3.10 – Médiation et PI mode d’emploi : stratégies de prévention et résolution des conflits Nouveau
Les objectifs
- Identifier les situations pour lesquelles une médiation peut être utile,
- Organiser une médiation,
- Participer à une médiation,
- Rédiger et négocier une clause de médiation dans ses contrats,
- Intégrer l’esprit de la médiation dans un style de management et de leadership.
Public concerné
- Juristes,
- Responsables de propriété intellectuelle,
- Chefs d’entreprise,
- Avocats,
- CPI,
- Consultants,
- et toute autre personne impliquée dans la prévention et la gestion des conflits en matière de propriété intellectuelle.
Contenu de la formation
Une réunion d’information sur la médiation comme si vous y étiez
- Principes, modalités et déroulement d’une médiation
- Principales règles
Convention de médiation et engagement de confidentialité
Une réunion plénière de médiation comme si vous y étiez
- Déroulement d’une réunion plénière de médiation (jeu de rôle)
- Débriefing du jeu de rôle
Situations se prêtant à la médiation
- Identification des situations que la médiation peut aider à mieux gérer
Médiation mode d’emploi
- Comment mettre en place une médiation ?
- Comment en parler à l’autre partie ?
- Comment choisir un médiateur ?
- Quel budget prévoir ?
- Quelle durée prévoir ?
- Quels participants ?
- Mise en place d’une politique globale
Clause de médiation dans les contrats
- Pour ou contre une clause de médiation dans les contrats ?
- Conseils de rédaction
Bilan de la journée de formation
QUIZ
Pour les personnes en situation de handicap, plus d’informations ici.
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