Formations Intra-entreprise : un investissement économique et stratégique pour la compétitivité

Formations Intra-entreprise IEEPI :
Un Investissement Économique et Stratégique pour la Compétitivité
Investir pour la compétitivité et la valeur ajoutée

Depuis près de 20 ans, l’Institut Européen Entreprises et Propriété Intellectuelle (IEEPI) forme les entreprises aux aspects stratégiques, managériaux et économiques de la propriété intellectuelle.

Plus de 16 000 collaborateurs ont bénéficié de nos programmes au cœur même de leurs organisations. Dans les lignes qui suivent, nous vous présentons rapidement les avantages et bénéfices des formations Intra-Entreprise que vous pouvez développer avec l’IEEPI.

Une formation intra-entreprise est un programme de formation professionnelle conçu pour les collaborateurs d’une même entreprise, organisé à des dates spécifiques, souvent dispensé au sein même de l’entreprise et contextualisé aux attentes et aux besoins préalablement identifiés.

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En France, la formation intra-entreprise connaît une croissance significative. Près de 60 % des entreprises françaises investissent dans des formations intra pour leurs employés. Cette modalité de formation représente environ 40 % des budgets de formation des entreprises (Unow – Management de la Formation), avec une augmentation de 20 % par an en moyenne ces dernières années, soulignant leur importance et leur efficacité (cfpmfrance).

Les secteurs les plus investis dans ce type de formation sont l’industrie, les services et la technologie.

Les cinq motifs principaux qui suivent (tout à la foi enjeu et opportunité) démontrent combien cette modalité est désormais au cœur de la stratégie de formation de l’entreprise :

1)- Répondre aux Besoins Spécifiques de Chaque Entreprise

Les formations intra-entreprise offrent un avantage significatif en permettant de répondre précisément aux besoins spécifiques de chaque organisation. Chaque entreprise a des défis et des objectifs uniques. Nos formations sur-mesure sont conçues pour se concentrer sur les compétences nécessaires pour relever ces défis, garantissant ainsi que les collaborateurs acquièrent les connaissances indispensables à leur réussite. Un participant souligne : « Nous avons apprécié le partage d’expérience et les explications concrètes du fonctionnement de la PI dans le contexte de notre entreprise. »

2)- Maximiser l’Efficacité et Réduire les Coûts

En se concentrant sur des sujets pertinents et en adaptant le contenu aux besoins spécifiques des participants, les formations intra-entreprise maximisent l’efficacité de l’apprentissage tout en réduisant les coûts. En organisant des formations sur site ou à distance, une économie est réalisée sur les frais de déplacement et de logement et les ressources sont optimisées en formant plusieurs collaborateurs en même temps. Le responsable formation d’une PME nous confie « Lorsque nous mettons en place une formation en intra, les frais périphériques et annexes sont limités. Le tarif collectif est attractif. La gestion administrative est simplifiée. Le retour sur investissement est rapide et indéniable. »

3)- Favoriser l’Engagement et la Cohésion des Équipes

Investir dans le développement professionnel des employés au sein même de l’entreprise renforce leur engagement et leur loyauté. Les formations sur-mesure démontrent que l’entreprise valorise et soutient ses collaborateurs, ce qui se traduit par une plus grande fidélité et une contribution accrue à la réussite de l’entreprise. En rassemblant les collaborateurs autour d’un projet de formation commun et partagé, ces formations favorisent également l’échange d’idées, la communication interne et la collaboration entre les équipes. « La compétence de la formatrice et sa capacité à comprendre nos enjeux ont été particulièrement appréciées », souligne un participant.

4)- Renforcer la Culture d’Entreprise

Les formations intra-entreprise sont un excellent moyen de renforcer la culture d’entreprise. Elles permettent de transmettre les valeurs et la vision de l’entreprise, créant un sentiment d’appartenance et de cohésion parmi les employés. « La prise de conscience que les brevets doivent être pleinement intégrés dans le processus d’innovation a été cruciale pour nous », note un autre collaborateur formé.

5)- S’appuyer sur l’Expertise et une démarche de Qualité

L’IEEPI propose des formateurs reconnus et experts dans leur domaine, garantissant une formation de haute qualité et pertinente selon le secteur d’activité de l’entreprise
Un témoignage d’un participant relève :

Le niveau de compétence des intervenants, la maitrise de leurs sujets, et la transmission de leur savoir-faire… Des professionnels qui interviennent avec une expérience du terrain et de la stratégie PI qui partagent beaucoup de cas pratiques.

Les formateurs IEEPI utilisent des méthodes pédagogiques interactives et une approche pratique, pour rendre l’apprentissage collectif et engageant.

Ainsi, les formations intra-entreprise de l’IEEPI offrent-elles de nombreux avantages pour les entreprises cherchant à investir dans le développement des compétences de leurs employés.

Au cours des trois dernières années, nous avons organisé entre 2 à 3 sessions de formation par mois, avec des groupes de 12 salariés en moyenne et une durée de deux jours par session. Plus de 90% sont satisfaites et estiment que ces formations répondent à leurs attentes, atteignant ainsi les objectifs fixés.

Nous témoignons d’un solide processus d’ingénierie de formation et proposons des formations de niche et de haute expertise adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, publiques ou privées, petites, moyennes ou grandes, ainsi que des organismes publics. Ensemble, à partir de votre cahier des charges, nous construisons le programme de formation, soit en partant d’une offre présente au catalogue, soit en partant d’une feuille vierge.

Grâce à la communauté d’experts et d’intervenants avec qui nous collaborons chaque jour, notre expertise, notre capacité d’écoute, notre flexibilité, notre réactivité et notre professionnalisme sont les mots clés qui ressortent de nos évaluations.

En répondant aux besoins spécifiques, en favorisant l’engagement de vos employés et en renforçant la culture d’entreprise, ces formations contribuent à la croissance de votre entreprise et à votre réussite à long terme.

Les formations de l’IEEPI aident vos équipes à comprendre l’importance de la propriété intellectuelle (PI) et à identifier les actifs intellectuels de l’entreprise. Une culture d’innovation et de créativité est encouragée et émulée en interne. Les formations IEEPI montrent de manière concrète comment la PI peut être utilisée pour protéger les nouvelles idées et inventions, stimulant ainsi la recherche et le développement au sein de l’entreprise. Un participant d’une session intra-entreprise témoigne par exemple :

Une réelle prise de conscience que les brevets doivent être pleinement intégré dans le processus d’innovation et pas traité à part, comme une activité supplémentaire, mais comme partie prenante de l’innovation avec une valeur ajoutée.

Ensemble, continuons de renforcer le pouvoir d’agir de votre capital humain. En intégrant la PI dans votre stratégie d’entreprise, utilisez la PI pour vous différencier sur le marché, attirer des investisseurs et créer de nouvelles opportunités commerciales ! Vous avez un projet de formation ? Ensemble, construisons votre solution.

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